就業歧視

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就業歧視

    “進過方艙的不要、陽過的不要”，這是最近一段時間，上海不少求職者遇到的問題。無論在微信兼職群裏，還是去招聘會現場，不少企業都會要求查驗近兩個月的核酸檢測記錄，曾經陽性的求職者則被拒絕招錄。

    有媒體梳理資料發現，在某勞務仲介上月廿八日招工資訊表上，卅六項招聘資訊中有九家用人單位，明確告知不要有新冠陽性史的人員。此外，一些知名公司也將其作為招聘要求，其中不乏白紙黑字標註。

    將新冠肺炎康復者拒諸門外，是赤裸裸的就業歧視。當人們生活的城市終於挺過難關，復工復產成為主基調時，新冠肺炎康復者卻被排除在外，令人遺憾。僅因不幸感染，就喪失了工作的權利，這對新冠肺炎康復者而言，就是二次傷害。

    媒體闡述的其中一名求職者，此前是方艙志願者，在方艙工作時不幸感染，康復後反而遭受就業歧視。試問在社會出現危難關頭時，還有誰願意挺身而出？

    就業是最大的民生。如今，感染新冠肺炎的患者不是一個小數目，進過方艙、曾經陽性的就不被錄用，根本就是不合理也不合法。根據《勞動法》、《傳染病防治法》、《就業促進法》等相關法律，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，對於一些患有傳染病、傳染病康復者、病原攜帶者，不得有僱傭歧視。維護公平就業，仍任重道遠。